Введение

В результате работы без выходных и долгих рабочих дней мужчина из города Гаосюн в Тайване скончался от геморрагического инсульта. В данной статье проведен детальный анализ этого события.

Факты

Мужчина по фамилии Сюй работал охранником в парке Formosa Wang Brothers. Он работал 42 дня подряд без выходных и каждый день отрабатывал от 10,5 до 12 часов.

27 ноября 2020 года Сюй внезапно потерял сознание на работе. Через три дня он скончался от геморрагического инсульта.

Предпосылки события

Работодатель утверждал, что охраннику нужно было дежурить всего два часа в день, после чего он мог отдыхать. Однако судья принял решение, что все время, проведенное умершим на рабочем месте, считается рабочим временем.

В период с 27 октября по 25 ноября 2020 года Сюй отработал 107,5 часов сверхурочно, превышая максимальное допустимое время сверхурочной работы в месяц (46 часов).

Суд выяснил, что Сюй скрыл информацию о своем состоянии здоровья, включая наличие у него гипертонии.

Примеры из истории

Исторически были случаи, когда работники скончались из-за переработок и неправильных условий труда. Например, в 2013 году в Японии стало известно о смерти молодой женщины, которая отработала сверхурочно около 100 часов в месяц в течение многих месяцев.

В другом случае, в 2018 году, в Южной Корее 24-летний мужчина умер от ишемического инсульта после работы по 160 часов в месяц без выходных.

Различные варианты развития события

Вариант 1: Работодатель не признает свою вину

Возможно, работодатель мог не согласиться с результатами суда и подать апелляцию против выплаты компенсации, основываясь на своих аргументах и свидетельствах.

Вариант 2: Больше внимания к условиям труда

Это событие может привлечь внимание общественности и властей к проблеме переработок и неправильных условий труда. Возможно, будут предприняты дополнительные меры для защиты работников.

Мнение автора

Считаю, что работодатель несет ответственность за смерть работника, так как не обеспечил надлежащие условия труда и не контролировал количество отработанных часов. Также, работник должен был сообщить о своих проблемах со здоровьем, однако работодатель также должен был проводить медицинские обследования для предотвращения таких случаев.

Выводы

Событие с умершим работником в Тайване является печальным примером нарушения правил и норм безопасности труда. Это подчеркивает необходимость защиты интересов работников и строгого соблюдения законодательства в области трудовых отношений.