Верховный суд РФ разъяснил порядок увольнения работников, которые являются на работу в состоянии алкогольного опьянения. Согласно определению судебной коллегии по гражданским делам, работодатель имеет право уволить сотрудника, даже без проведения медицинского освидетельствования, если у него есть иные доказательства состояния опьянения. Такие доказательства могут быть представлены работодателем и приняты судом.

Поводом для этого разъяснения стало дело слесаря-сборщика двигателей завода "Красный октябрь" в Санкт-Петербурге. Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии, и на него был составлен акт. Затем его направили на медосвидетельствование, однако работодатель не оплатил процедуру и не предоставил транспорт.

Работник отказался оплачивать медосвидетельствование своими средствами.

После увольнения слесарь обратился в суд, требуя восстановления на работе, выплаты за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда. Суды предыдущих инстанций рассмотрели его дело и восстановили его на работе, указав на отсутствие доказательств состояния опьянения. Однако предприятие обратилось в Верховный суд, чтобы оспорить решения судов.

Верховный суд поддержал работодателя, указав, что состояние алкогольного опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским освидетельствованием, но и другими представленными работодателем доказательствами. Суд также напомнил, что появление пьяного работника на рабочем месте или на территории организации-работодателя запрещено.

В результате решения суда о восстановлении слесаря на работе были отменены, и дело было направлено на повторное рассмотрение.

Таким образом, Верховный суд РФ подтвердил право работодателя уволить сотрудника, который является на работу в состоянии алкогольного опьянения, даже без медицинского освидетельствования. Важно отметить, что работодатель может представить иные доказательства состояния опьянения, которые будут рассматриваться судом.