Более половины российских компаний получили запросы от сотрудников, работающих за рубежом, проиндексировать им зарплату. Причиной послужило резкое падение рубля в августе. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на опрос HeadHunter.

Согласно исследованию, 23% компаний планируют пойти сотрудникам навстречу, столько же привязали выплаты к курсу доллара или евро, 23% не будут предпринимать никаких мер. HeadHunter опросила 112 компаний из IT-отрасли, сфер недвижимости, маркетинга и торговли. У них 55% сотрудников находятся за рубежом: 38% в странах СНГ, 29% — в странах Ближнего Востока, 12% — в Евросоюзе.

Треть компаний выплачивают зарплату в рублях, столько же — в валюте той страны, где проживает сотрудник, и 12% платят частично в рублях, частично в валюте. В долларах расплачиваются с сотрудниками 18% компаний, в евро — 3%. Только 5% работодателей согласились поменять валюту выплат сотрудникам, которые релоцировались.

В августе 2023 года курс доллара впервые с марта 2022-го превысил отметку 100 руб., евро — 111 руб. После этого ЦБ решил повысить ключевую ставку до 12% годовых. Курс рубля начал укрепляться, однако не исключено, что в будущем курс доллара снова превысит отметку в 100 руб., опасается аналитик «Альфа-Капитала» Александр Джиоев.

Исследование также показывает, что компании сталкиваются с дефицитом персонала. В российских IT-компаниях нехватка кадров увеличилась в 3,5 раза за год, а общее количество вакансий в стране выросло в 2,4 раза с сентября 2022 года, по данным "Авито Работа". Также в дефиците работников оказались отрасли управления персоналом и административная сфера.

В мае Минфин доработал законопроект о налогах для уехавших фрилансеров и удаленных работников. Согласно материалам ведомства, порядок налогообложения доходов удаленщиков, которые работают по договорам гражданско-правового характера на российские компании, предполагает ставку НДФЛ в размере 13%.