В России рассматривается инициатива о запрете для работодателей отказывать в трудоустройстве из-за прошедшей службы человека в армии или при наличии у него инвалидности. Об этом говорится в таблице поправок, подготовленных к обсуждению рабочей группой комитета Госдумы по трудовым вопросам.

Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс. Инициатива исходит от Государственно-правового управления при президенте. Отмечается, что Министерство труда частично поддерживает данную идею.

Власти предлагают дополнить Трудовой кодекс двумя новыми категориями работников, которым запрещается отказывать в трудоустройстве. Это бывшие военнослужащие - те, кто отслужил по контракту или мобилизации, а также добровольцы. Отказывать в трудоустройстве будет запрещено в течение года после окончания службы или завершения контракта при условии, что человек не имеет противопоказаний для работы и соответствует квалификационным требованиям.

Кроме этого, предлагается запретить отказывать в трудоустройстве инвалидам, если они не имеют медицинских противопоказаний для выполнения работы и покрывают требования к вакансии.

Стоит отметить, что инициативы еще не рассматривались на заседании рабочей группы, но обсуждение намечено на ближайшее время.

В настоящее время действующее законодательство уже запрещает "необоснованный отказ" в заключении трудового договора. Работодатель не может ограничивать в правах или устанавливать преимущество для соискателей в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения и положения в обществе. В Трудовом кодексе также содержится положение, которое запрещает отказывать женщинам "по мотивам", связанным с беременностью или наличием детей.