Описание инициативы

В России находится на рассмотрении инициатива, основная идея которой - запрет на отказ в трудоустройстве из-за прошедшей службы человека в армии или его инвалидности. Данная идея исходит от Государственно-правового управления при президенте, и она частично поддерживается Министерством труда.

Категории работников

Власти предлагают дополнить Трудовой кодекс двумя новыми категориями работников, которым запрещается отказывать в трудоустройстве. Это бывшие военнослужащие и инвалиды. Отказывать в трудоустройстве этих категорий работников будет запрещено в течение года после окончания службы или завершения контракта при условии, что они соответствуют квалификационным требованиям и не имеют медицинских противопоказаний для выполнения работы.

Бывшие военнослужащие

Под бывшими военнослужащими понимаются те, кто отслужил по контракту или мобилизации, а также добровольцы. Отказ в трудоустройстве будет запрещен в течение года после окончания службы или завершения контракта при условии, что они соответствуют квалификационным требованиям и не имеют медицинских противопоказаний для выполнения работы.

Инвалиды

Также предлагается запретить отказывать в трудоустройстве инвалидам, если они не имеют медицинских противопоказаний для выполнения работы и покрывают требования к вакансии.

Нынешнее состояние законодательства

В настоящее время действующее законодательство уже запрещает "необоснованный отказ" в заключении трудового договора. Работодатель не может ограничивать в правах или устанавливать преимущество для соискателей в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения и положения в обществе. В Трудовом кодексе также содержится положение, которое запрещает отказывать женщинам "по мотивам", связанным с беременностью или наличием детей.

Выводы

В случае принятия данной инициативы, возможно, увеличится количество трудоустроенных бывших военнослужащих и инвалидов. Однако, этот вопрос требует дополнительного исследования, поскольку важно учесть не только законодательные ограничения, но и готовность работодателей к таким изменениям.