Трудовая миграция становится все более неизбежной в современных условиях. Страна испытывает дефицит рабочей силы, а население продолжает убывать. В городах уже не хватает рабочих рук, и это проблема, которую нужно решать немедленно.

В Сибирском и Дальневосточном федеральном округах России отчетливо видны проблемы, связанные с кадровым дефицитом. Недостаток солдат в армии указывает на то, что подобная проблема существует не только в военной сфере, но и в производстве, сельском хозяйстве и других сферах занятости. Итак, ситуация свидетельствует о том, что нам не хватает рабочей силы.

Призыв рабочих добровольцев в армию с приличной оплатой говорит о том, что стране нужны люди, способные работать, и нужны они здесь и сейчас. Уже миллионы людей переехали из Украины в Россию, и столько же уехало на Запад. Однако остальные не планируют переезжать на новые места без четкой перспективы жилья и стабильной работы.

Проблема трудовой миграции актуальна не только для России, но и для русской Прибалтики. На этих территориях просто нет таких денег, чтобы русские переезжали из Риги и Таллина в другие регионы.

В этом контексте безвизовый режим с Северной Кореей воспринимается как приглашение для мигрантов. Однако опыт работы с китайцами показывает, что ассимиляция не всегда возможна. С другой стороны, мигранты из Закавказья, такие как грузины, армяне и азербайджанцы, успешно находят общий язык с местным населением и давно считаются своими.

Как быть в этой ситуации? Какой опыт развивать – европейский, арабский или свой? Мультикультурализм и высокие социальные пособия не принесли ожидаемых результатов.

Мигранты становятся движущей силой европейских городов, но им не удалось принять западные ценности или проявить приличное поведение.

Россия повторяет ошибку Европы, позволяя мигрантам селиться компактно и создавать гетто, которые становятся источником радикализации и нетерпимости. Надежда на ассимиляцию мигрантов и оживление нации кажутся призрачными.

Однако существует пример Британии, где индус стал премьер-министром, а пакистанцы занимают высокие должности в правительстве и при этом сохраняют консервативные ценства. Возможно, стоит рассмотреть этот опыт и попробовать применить его в России.

Может быть, стоит увеличить зарплаты и социальные пособия для мигрантов. Россия всегда была щедрой страной! Главное - найти тех, кто готов работать за невысокую зарплату, например в размере 300-400 долларов.

Северокорейцы могут стать надеждой в этом плане. Китайцы тоже могут заинтересоваться, но не горожане. Они совершенно особенные и своеобразные.

Для лучшего понимания, можно заглянуть на Ленинградский вокзал, где туристы из Китая ожидают поезда в Петербург. По сравнению с ними, таджики с киргизами кажутся родными.

Типичный арабский подход к трудовым мигрантам и единоверцам, не приверженцам демократических прав и свобод, может не подходить нам. Возможно, стоит взять пример с Польши, которая подала жалобу на Германию в Евросоюзе из-за нелегального ввоза отходов и требует их удаления с ее территории. Может быть, и мы должны предоставлять работу и оплату, но не обещать лишнего.

Социальные выплаты и пособия могут быть оставлены за пределами России.

На самом деле мигранты из Средней Азии выполняют важную социальную функцию в крупных российских городах, подобную той, которую выполняют сельские жители в Индии и Китае, приезжающие на заработки. Они ограничивают рост зарплат. Застройщики могли бы платить российскким работникам больше, но зачем, если можно нанять мигрантов за меньшие деньги?

Это создает конкуренцию и ограничивает рост зарплат для местных рабочих.

Таким образом, трудовая миграция становится все более необходимой для России. Население убывает, а рынок труда нуждается в рабочих руках. Однако, чтобы успешно решить проблему трудовой миграции, необходимо тщательно оценивать опыт других стран, изучать их примеры ассимиляции и интеграции мигрантов.

Важно найти баланс между привлечением и интеграцией мигрантов, сохраняя при этом социальную стабильность и экономическую конкурентоспособность.