Уральские работодатели выражают тревогу из-за недостатка квалифицированных кадров на рынке труда. Ситуация, по их словам, никогда ранее не была такой сложной. Свердловская область столкнулась с рекордным спросом на персонал.
Особенно остро проблему нехватки рабочих рук ощущают в промышленности.
Эта проблема стала центральной темой на встрече с прессой перед всероссийским форумом Big Fish, который пройдет в Екатеринбурге. Участники мероприятия, включая HR-специалистов, представителей бизнес-ассоциаций и предприятий, единогласно пришли к выводу, что на рынке труда сейчас нехватка кадров достигла небывалых масштабов.
Президент Уральской торгово-промышленной палаты Андрей Беседин заявил, что такая ситуация никогда ранее не возникала. Он подчеркнул, что промышленность играет решающую роль в развитии региона и вызывает особую тревогу своим дефицитом рабочих, высококвалифицированных специалистов и управленцев. Андрей Беседин отметил, что причиной этой проблемы стало долгое время недооценивание заводских профессий и их непопулярность.
Однако, по его мнению, такая ситуация требует изменений и пересмотра отношения общества к этим профессиям.
Программный директор HR-форума Big Fish, Анна Афонина, отметила, что около 60% предприятий испытывают дефицит кадров. Это привело к тому, что выбор сейчас делают уже не работодатели, а соискатели. Люди хорошо представляют себе, чего они хотят от работы и могут выбирать.
Работодателям приходится искать новые способы привлечения кандидатов.
По данным сервиса HeadHunter, в августе 2023 года в Свердловской области было открыто около 50 тысяч вакансий, что является рекордным показателем. Это увеличение на 56% по сравнению с предыдущим годом. Спрос на персонал вырос во всех профессиональных сферах.
Особенно нужды работодателей сосредоточены в сфере рабочего персонала.
Статистика свидетельствует о росте напряженности на рынке труда. В службах занятости по всей области зарегистрировано более 14 тысяч безработных, что недостаточно, чтобы удовлетворить потребности работодателей, которые составляют более 62 тысяч человек.
Проблема дефицита кадров связана с демографическим кризисом 1990-х годов, из-за которого на рынке труда недостаток кандидатов из самоймногочисленной возрастной группы (30-40 лет). HR-специалисты считают, что в такой ситуации работодателям необходимо искать новые источники для привлечения кандидатов, включая женщин на "мужские" специальности.
Нехватка кадров привела к рекордно низкому уровню безработицы. Это может повлиять на уровень заработной платы в регионе.
Свердловская область столкнулась с дефицитом кадров во многих отраслях. В августе количество активных вакансий достигло 50 тысяч, что является наивысшим показателем за всю историю наблюдений. Наибольший спрос среди работодателей вызывают специалисты в сферах рабочего персонала, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания, строительства, недвижимости, транспорта, логистики и перевозок.
Однако, для соискателей это может быть выгодной ситуацией. Работодатели в Свердловской области вынуждены повышать зарплаты для определенных групп специалистов.
Для оставаться в курсе событий, можно подписаться на Telegram-канал и группу Вконтакте "Моментов". Если есть новости для редакции, можно сообщить на почту news@momenty.org.
Таким образом, нехватка кадров на рынке труда в Свердловской области достигла рекордных масштабов. Работодатели сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированного персонала в различных отраслях, особенно в промышленности. Эта ситуация вызывает тревогу у бизнес-ассоциаций и предприятий.
Необходимо принять меры для привлечения новых кандидатов и повышения привлекательности заводских профессий. В то же время, соискателям предоставляется возможность выбирать из множества вакансий, а работодатели вынуждены повышать заработную плату для привлечения и удержания специалистов.
Учитывая высокий уровень безработицы в регионе и растущий спрос на рабочую силу, рекомендуется соискателям активно искать возможности для трудоустройства. Возможно, стоит обратить внимание на отрасли, где наблюдается особенно высокий спрос на персонал, такие как производство, строительство или розничная торговля.
Государственные органы и организации также должны принять активное участие в решении проблемы дефицита кадров и продолжить развитие программ и инициатив по обучению и переквалификации работников. Это может помочь снизить неравномерность спроса и предложения на рынке труда и улучшить ситуацию в целом.
Таким образом, дефицит кадров на рынке труда в Свердловской области является серьезной проблемой. Работодатели сталкиваются с недостатком квалифицированных специалистов во многих отраслях, что вызывает обеспокоенность в бизнес-сообществе. Для решения этой проблемы необходимо активное взаимодействие между работодателями, государственными органами и образовательными учреждениями для обеспечения доступа к обучению и переквалификации работников.