Среди популярных инструментов материальной поддержки — компенсация ипотечных платежей и обеспечение жильем сотрудников и их семей при переезде из других регионов. Во втором случае предприятие также берет на себя другие расходы, связанные с релокацией. Кроме того, в компаниях действуют различные варианты «реферальных программ», в рамках которых работникам выплачивают вознаграждение за трудоустройство на предприятие нового или ранее работавшего на нем сотрудника, отметили в ЦБ. В условиях кадрового дефицита организации также предлагают сотрудникам обучение за счет работодателя, предоставляют им корпоративный транспорт, бесплатное питание, оплату мобильной связи, расширяют социальный пакет за счет увеличенного покрытия ДМС, вводят разные меры поддержки для семей с детьми и др.

Сейчас потребность в высококвалифицированных работниках в России составляет около 1,5 млн человек, говорил вице-премьер РФ Александр Новак. Дефицит кадров, в частности, наблюдается в сферах строительства, транспорта и ЖКХ. Потребность в работниках в отдельных отраслях растет на фоне рекордно низкой безработицы в России. В октябре она составила 2,3%.

Работодатели в России на фоне дефицита кадров для привлечения и удержания сотрудников активно применяют дополнительные меры стимулирования, сообщили в новом докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», который оказался в распоряжении интернет-издания РБК. Уточняется, что ради удержания сотрудников компании, в том числе индексируют зарплаты, оплачивают проценты по ипотеке, предоставляют возможность выкупить жилье по льготной цене, предлагают расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсируют оплату детского отдыха и билетов на мероприятия.

На фоне острого дефицита кадров компании вынуждены внедрять дополнительные меры для привлечения и удержания работников. Кроме повышения зарплат, компании компенсируют ипотеку, предлагают льготные условия покупки жилья, оплачивают отдых детей, расширяют соцпакеты и вводят реферальные программы. На предприятиях в настоящее время популярны предоставление беспроцентных займов, оплата аренды жилья или проезда, а также обучение за средства работодателя. Согласно докладу ЦБ, на фоне нехватки квалифицированных кадров предприятия увеличивают интенсивность труда. Некоторые из них переходят на 6-ую рабочую неделю либо привлекают студентов на неполный день.